الەم • 16 اقپان، 2020

«فيليپ مورريس قازاقستان» بەسىنشى رەت ەۋروپانىڭ ۇزدىك جۇمىس بەرۋشىلەرى قاتارىنا ەندى

81 رەتكورسەتىلدى

«فيليپ مورريس قازاقستان» جشس ەۋروپاداعى Top Employer ينستيتۋتىنىڭ باعالاۋى بويىنشا كەزەكتى رەت ەڭ ۇزدىك جۇمىس بەرۋشى كومپانيالار قاتارىنان تابىلدى

شتاب-پاتەرى امستەردام قالاسىندا ورنالاسقان Top Employer Institute – كومپانيالاردىڭ قىزمەتكەرلەرىن باسقارۋدا الەمدىك جوعارى ستاندارتتارعا ساي ەكەندىگىن باعالايتىن بەدەلدى حالىقارالىق سەرتيفيكاتتاۋ ۇيىمى.

«ۇزدىك جۇمىس بەرۋشى» اتانۋ ءۇشىن ۇيىم قىزمەتكەرلەرىنە قاتىستى ستراتەگياسى ولاردىڭ پايداسىنا جۇمىس ىستەيتىنى دالەلدەنۋى ءتيىس. ءبىزدىڭ رەيتينگكە قاتىسۋشىلار – ءوز قىزمەتكەرلەرىنىڭ مۇمكىندىكتەرىن ۇنەمى كەڭەيتۋگە باعىتتالعان كومپانيالاردىڭ جارقىن مىسالى»، دەپ ەسەپتەيدى ۇزدىك جۇمىس بەرۋشىلەر ينستيتۋتىنىڭ باس ديرەكتورى دەۆيد پلينك.

ينستيتۋت كەلەسى ولشەمدەر بويىنشا كومپانيالاردى ەگجەي-تەگجەيلى زەرتتەيدى: كادرلىق جوسپارلاۋ ستراتەگياسى; كادر رەزەرۆىن باسقارۋ;  جاڭا قىزمەتكەردى بەيىمدەۋ; قىزمەتكەرلەردى جاڭا لاۋازىمدىق مىندەتتەرگە باۋلۋ; وقىتۋ جانە دامىتۋ; ءار قىزمەتكەردىڭ جۇمىسىن باسقارۋ; باسشىلىققا قىزمەتكە دايارلاۋ; الەۋمەتتىك پاكەت، جالاقى، جەڭىلدىكتەر مەن وتەماقىلار باعدارلاماسى; كورپوراتيۆتىك مادەنيەت.

وسىنداي بىرنەشە زەرتتەۋدەن وتكەننەن كەيىن كومپانيا تاۋەلسىز اۋديتورلىق تەكسەرۋدەن وتەدى. سەرتيفيكاتتاۋدىڭ ەرەكشە ستاندارتتارى مەن مۇقيات تەكسەرىلۋى – Top Employers ماراپاتىنا ەڭ جوعارى ستاندارتتارى بار جانە ەڭ ۇزدىك جۇمىس بەرۋشىلەر عانا يە بولا الاتىنىنىڭ ايعاعى.

ء«بىز بيىل  بەسىنشى رەت «ۇزدىك جۇمىس بەرۋشى» سەرتيفيكاتىنا يە بولدىق. بۇل – ءبىزدىڭ HR-ستراتەگيامىزدىڭ دۇرىس باعىتتا ەكەندىگىنىڭ دالەلى. كاسىبيلىكتەن بولەك، ءبىز قىزمەتكەرلەردىڭ جان-جاقتى دامۋىنا، جاڭا داعدىلاردى الۋىنا، ولاردىڭ كومپانيا ىشىندەگى ەڭبەگىن مويىندالۋى ءۇشىن جاعداي جاساۋعا ۇمتىلامىز. ىشكى كوممۋنيكاتسيالاردى بەلسەندى دامىتامىز، ءار قىزمەتكەردىڭ پىكىرى ماڭىزدى جانە كومپانيا ءاربىر پىكىردى نازارعا الادى. ءبىز ءۇشىن جۇمىس ورنىندا ءوزارا تۇسىنىستىك، قاۋىپسىزدىك پەن كاسىبي اتموسفەرانى قولداۋ وتە ماڭىزدى»، دەيدى فمق پەرسونالدى باسقارۋ جونىندەگى ديرەكتورى التىناي تەزەكوۆا.

تالانتتى قىزمەتكەرلەردى جۇمىسقا شاقىرىپ، ولاردى كومپانيادا ۇستاپ تۇرۋ ءۇشىن فمق وقىتۋ جانە جۇمىس بەرۋ مۇمكىندىكتەرىن قاراستىرادى. وسى ارقىلى كومپانيا ءوز بولاشاعىنا ينۆەستيتسيا سالادى. فمق كورپوراتيۆتىك مادەنيەتىنىڭ ەرەكشەلىگى – تۇراقتى تۇردە جاقسارتۋلاردى ەنگىزۋ جانە اعىمداعى پروتسەستەردى جەتىلدىرۋ. بۇل پرينتسيپ قىزمەتكەرلەردى وقىتۋ پروتسەسىنە دە قولدانىلادى.

سونداي-اق، كومپانيا قىزمەتكەرلەرىنە «فيليپ مورريس ينتەرنەشنل» قاتىساتىن باسقا دا ەلدەردە تاجىريبە بايىتىپ، ءارى قاراي مانساپ جاساۋعا مۇمكىندىك بەرەدى. سوڭعى ەكى جىلدا عانا قازاقستاننان شىققان 37 قىزمەتكەرى حالىقارالىق دەڭگەيدەگى جاۋاپتى قىزمەتتەرگە جوعارىلادى.

كومپانيا باسشىلىعى قىزمەتكەرلەرىنە بارىنشا قولايلى جاعداي جاساپ قانا قويماي، حالىقارالىق ەڭبەك نارىعىندا سەنىمدى باسەكەلەسە الاتىن جوعارى بىلىكتى قازاقستاندىق مامانداردى تاربيەلەۋگە ۇمتىلادى.

فمق 1993 جىلدان باستاپ ءوز قىزمەتكەرلەرىنىڭ كاسىبي دامۋىنا 16 ميلليوننان استام اقش دوللارىن بولگەن.

 

الماتى

سوڭعى جاڭالىقتار

بەنزين باعاسى ارزاندادى

ەكونوميكا • كەشە

14 وتباسىعا قول ۇشىن سوزدى

قازاقستان • كەشە

ۇقساس جاڭالىقتار