قازىرگى كەزدە ازاماتتار جۇمىسقا ورنالاساردا ەركىندىك پەن يكەمدىلىكتى باسشىلىققا الاتىنى بەلگىلى. ال مۇنداي وزگەرىستەردى ەڭ كوپ قولدايتىندار 18 بەن 41 جاس ارالىعىنداعى جۇمىسشىلار ەكەن. Microsoft زەرتتەۋىنە سايكەس, ميللەنيالدار مەن زۋمەرلەردىڭ 49%-ى
گيبريدتى جۇمىس مودەلىنە, ال
46%-ى قاشىقتان جۇمىس ىستەۋگە كوشۋ مۇمكىندىگىن قاراستىرۋعا دايىن. ولار باسقا بۋىندارعا قاراعاندا ۋاقىت پەن جۇمىس ورنىن تاڭداۋ ەركىندىگىنە كوپ كوڭىل بولەدى.
Work Trend Index-ءتىڭ 2022 جىلعى ەسەبى بويىنشا مىڭجىلدىقتار مەن مىڭجىلدىقتاردان كەيىنگى بۋىن قىزمەتكەرلەرىنە يكەمدىلىك قاجەت ەمەس. ەسەپ بويىنشا, بۇل قىزمەتكەرلەر ءۇشىن جالاقىدان كەيىنگى باستى باسىمدىقتاردىڭ ءبىرى – جۇمىس ورنىنداعى وڭ مادەنيەت (46%), ءال-اۋقات (42%) جانە ماقسات نەمەسە ماعىنا سەزىمى (40%).
زەرتتەۋ كورسەتكەندەي, جاس ۇرپاق وكىلدەرى جۇمىستان كەتۋدەن قورىقپايدى. ەۋروپادا ساۋالداماعا قاتىسقانداردىڭ جارتىسىنا جۋىعى (49%), ال تاياۋ شىعىس جانە افريكا بويىنشا ورتاشا ەسەپپەن 36%-ى بيىل جاڭا جۇمىسقا اۋىسۋى مۇمكىن. تاعى 31%-ى قاشىقتان جۇمىس ىستەۋگە مۇمكىندىك بەرەتىن باسقا جۇمىس ىزدەيتىنىن اتاپ ءوتتى.
بۇگىنگى تاڭدا ميللەنيالدار مەن زۋمەرلەر وكىلدەرى جۇمىس كۇشىنىڭ ەداۋىر بولىگىن قۇرايدى جانە بولاشاقتا ولار جەتەكشى لاۋازىمدارعا يە بولادى. ۇزدىك تالانتتاردى تارتۋ ءۇشىن قازىر جانە بولاشاقتا ۇيىمدار قىزمەتكەرلەردىڭ قالاۋىن, تالابىن قاناعاتتاندىرۋ ءۇشىن جۇمىس ادىستەرىن بەيىمدەۋگە ءماجبۇر بولادى. سوندىقتان HR ماماندارى مەن بيزنەس كوشباسشىلارى وسى توپتار قاتىساتىن, ادالدىقتى سەزىنەتىن جانە ءوز ماقساتتارىن ناقتى تۇسىنەتىن كومپانيالار قۇرۋعا ءماجبۇر بولادى.
Microsoft CEE Multi-Country Modern Work باعىتى بويىنشا ديرەكتورى كەتەۆان ءراتيانيدىڭ ايتۋىنشا, كەيىنگى 2 جىلداعى تاجىريبەنى جانە وسى كەزەڭدەگى وزگەرىستەردى جويۋ مۇمكىن ەمەس. مەنەدجەرلەرگە قىزمەتكەرلەردىڭ قالاۋىنا بەيىمدەلۋگە مۇمكىندىك بەرۋ بيزنەستى ۇزاق مەرزىمدى جەتىستىككە جەتۋگە كومەكتەسەدى.
اتالعان زەرتتەۋدەن شىققان قورىتىندى – قىزمەتكەرلەردىڭ قالاۋىن قاناعاتتاندىرۋ ءۇشىن HR ماماندارى مەن بيزنەس كوشباسشىلارىنىڭ ويلاۋ قابىلەتىن وزگەرتۋ قاجەت, ونىڭ ىشىندە كوماندالاردىڭ قالاي جۇمىس ىستەيتىنىن, كەڭسەنىڭ ءرولى قانداي جانە مەنەدجەرلەردىڭ قۇقىقتارى مەن مۇمكىندىكتەرىن قالاي كەڭەيتۋ كەرەك ەكەنىن قايتا ويلاستىرۋ ماڭىزدى. جۇمىس ورنىنداعى جاعىمدى كورپوراتيۆتى مادەنيەتتىڭ ماڭىزدىلىعى مەن يكەمدىلىككە دەگەن ۇمتىلىستىڭ ارتۋىنا بايلانىستى مەنەدجەرلەر قىزمەتكەرلەر مەن مەنەدجەرلەردىڭ ءرولى مەن مىندەتى, سونداي-اق گيبريدتى جۇمىس قالاي جۇمىس ىستەيتىنى تۋرالى ناقتى تۇسىنىككە يە بولۋ ءۇشىن ءوز كوماندالارىنىڭ جۇمىس ادىستەرىن بەيىمدەۋى كەرەك. الايدا بۇل جاڭا نورمالاردى بىرنەشە كومپانيالار عانا (تەك 27%) ناقتى انىقتادى. ءتيىمدى گيبريدتى كوماندالاردى قۇرۋ ءۇشىن مەنەدجەرلەر كوماندالىق كەلىسىمدەردى ەنگىزىپ, كەڭسەدە «نەگە», «قاشان» جانە «قالاي» دەپ بەلگىلەۋى كەرەك. بۇل دەگەنىمىز جەكە ىنتىماقتاستىقتىڭ ماقساتتارىن سايكەستەندىرۋدى, جينالىس ەرەجەلەرىن, گيبريدتى كەزدەسۋلەردىڭ ەتيكەتىن جانە كەڭىستىكتىڭ قالاي قولداۋ كورسەتە الاتىنىن قايتا قاراستىرۋدى بىلدىرەدى.
بۇل وزگەرىستەر كەڭسەدە نەمەسە قاشىقتان جۇمىس ىستەيتىنىنە قاراماستان, بارلىق قىزمەتكەر ءۇشىن بىردەي قىزىقتى جۇمىس تاجىريبەسىنە كەپىلدىك بەرۋى كەرەك. ەگەر كوشباسشىلار تەحنولوگيانى دۇرىس قولدانسا, تسيفرلى ىنتىماقتاستىق مادەنيەتى گەوگرافيالىق قاشىقتىقتى جانە باسقا دا ايىرماشىلىقتاردى جەڭۋگە كومەكتەسەدى. امبەباپ ءتاسىل جوق. سوندىقتان كەڭسە قىزمەتكەرلەرىنىڭ بارلىعىنا ءتيىمدى بولۋى جانە يكەمدى, گيبريدتى جۇمىس شىنىمەن جۇمىس ىستەۋى ءۇشىن كۇش قاجەت. كادرلار ءبولىمىنىڭ باسشىلارى وزگەرىستەردى ءتيىمدى ەنگىزۋدە شەشۋشى ءرول اتقاراتىن بولادى. تەحنولوگيالىق جانە مادەني وزگەرىستەر ارقىلى قىزمەتكەرلەردىڭ جاڭا ۇمىتتەرىنە بەيىمدەلە وتىرىپ, ۇيىمدار بولاشاققا سەنىمدى بولا الادى جانە گيبريدتى جۇمىستان تولىقتاي پايدا كورە الادى.
