كومپانيا مالىمەتتەرى بويىنشا, ورتالىق اپپارات ۇيىمدىق قۇرىلىمىنىڭ جاڭا جوباسى بويىنشا گەولوگيا, بارلاۋ جانە ءوندىرىس بولىكتەرىن بىرىكتىرۋ. سايكەسىنشە, باسقارما توراعاسىنىڭ گەولوگيا جانە بارلاۋ جونىندەگى ورىنباسارىنىڭ قىزمەتى قىسقارتىلدى; باسقارۋ دەڭگەيلەرىن ازايتۋ. ناتيجەسىندە 22 باسقارۋشى ديرەكتوردىڭ لاۋازىمدارى جويىلادى; دەپارتامەنتتەردىڭ سانىن ءۇش ەسە ازايتۋ كوزدەلىپ وتىر.
«كورپوراتيۆتىك ورتالىقتىڭ قۇرىلىمى شاعىن ءارى جەدەل قيمىلداۋعا جانە بيزنەس ءۇشىن داعدارىس سالدارىن از شىعىنمەن ەڭسەرۋ ءۇشىن ءتيىمدى شەشىمدەر قابىلداي الاتىنداي بولۋى ءتيىس. داعدارىسقا قارسى ستراتەگيانى جۇزەگە اسىرۋعا باسا نازار اۋدارۋ ماقساتىمەن كوپتەگەن قىزمەت تۇرلەرىنەن باس تارتامىز جانە ەنشىلەس كومپانيالارمەن ىقپالداستىقتىڭ تەتىكتەرىن قايتا قاراستىراتىن بولامىز», – دەدى كومپانيانىڭ باسقارما توراعاسى اليك ايدارباەۆ.
كومپانيادا بيزنەس-پروتسەستەر وڭتايلاندىرىلىپ, داعدارىسقا بايلانىستى وزەكتىلىگىن جوعالتقان كوپتەگەن جوبالار مەن ءىس-شارالاردى جۇزەگە اسىرۋ بويىنشا جوسپارلار قايتا قاراستىرىلۋدا. ناتيجەسىندە ورتالىق اپپاراتتاعى قىزمەتكەرلەردىڭ شتاتتىق سانىن 34 پايىزعا – 729-دان 480 ادامعا دەيىن ازايتۋ تۋرالى شەشىم قابىلداندى.
كومپانيا باسشىلىعى جۇمىسشىلار مەن ولاردىڭ وتباسى مۇشەلەرىنىڭ الدىنداعى الەۋمەتتىك جاۋاپكەرشىلىگىن تەرەڭ ۇعىنا وتىرىپ, بوساتىلعان قىزمەتكەرلەرگە بارىنشا قولداۋ كورسەتۋگە نيەتتى. بوساتىلعان قىزمەتكەرلەردىڭ تاڭداۋى بويىنشا قولداۋدىڭ بىرنەشە ءتۇرى كورسەتىلمەك. اتاپ ايتقاندا, بىرجولعى جاردەماقى تولەۋ نەمەسە باسقا جۇمىسقا تۇرۋ ءۇشىن رەكرۋتينگتىك ۇيىمداردىڭ قىزمەتىن ۇسىنۋ نەمەسە كومپانيا ەسەبىنەن قايتا وقۋ. الەۋمەتتىك جاۋاپكەرشىلىككە نەگىزدەلگەن بوساتۋ شارالارى «سامۇرىق-قازىنا» قورىنىڭ تاپسىرماسىن ورىنداۋ اياسىندا دايىندالدى.
