كاسىپكەر ايەلدەردىڭ قۇقىعى قورعالادى

وسىلايشا ۇلتتىق كومپانيا ايەلدەردىڭ قۇقىقتارى مەن مۇم­كىن­دىكتەرىن كەڭەيتۋ قاعيدات­تارىنىڭ (Women’s Empowerment Principles) جاھاندىق پلاتفورماسىندا ءساتتى تىركەلدى.

ءىس-شارا كەزىندە «بۇۇ-ايەل­دەر» قۇرىلىمىنىڭ قازاقستان­داعى وكىلى ماريا دوتسەنكو كوم­پا­نيالار مەن بيزنەس قۇرىلىمدار ارا­سىندا WEPs ىلگەرىلەتۋ بويىنشا قازاقستاننىڭ ورتالىق ازيادا كوشباسشى بولىپ تابى­لا­تىنىن اتاپ ءوتتى.

«پاندەميا بۇكىل الەمدەگى، سونىڭ ىشىندە قازاقستانداعى ەكو­نوميكا مەن بيزنەستىڭ دامۋى­نا ۇلكەن اسەر ەتتى. سوندىق­تان ءبىز «بايتەرەك» حولدين­گىنىڭ قازاقستانداعى العاشقى، پان­دەميادان كەيىنگى كەزەڭدە WEPs قاعيداتتارىنا قول قويعان باستاماسى اق جول اشىپ وتىر دەپ سانايمىز. ءبىز حولدينگتىڭ ايەل­دەردىڭ قۇقىقتارى مەن مۇمكىندىكتەرىن كەڭەيتۋ قاعي­دات­تارىنا قوسىلۋىن قۇپتاي وتىرىپ، ونىڭ دالەلدى ءىسى قازاقستاننىڭ باسقا كومپانيالارى ءۇشىن دە ۇلگى بولادى دەپ ۇمىتتەنەمىز، دەدى م.دوتسەنكو.

ءوز كەزەگىندە قانات شارلاپاەۆ حولدينگتە بۇۇ-نىڭ تۇراقتى دامۋ ماقساتتارىن ىسكە اسىرۋعا ەرەكشە كوڭىل بولىنەتىنىن اتاپ ءوتتى. «تۇراقتى دامۋ ماقساتتاردىڭ ماڭىزدى تۇسىنىڭ ءبىرى – گەن­دەر­لىك تەڭدىكتى قامتاماسىز ەتۋ جانە ايەلدەردىڭ قۇقىقتارى مەن مۇمكىندىكتەرىن كەڭەيتۋ. حول­دينگ ءوز قىزمەتىن جۇزەگە اسىرۋ كە­زىندە تەڭ مۇمكىندىكتەر بەرۋ قاعي­داتىن باسشىلىققا الادى جانە ءوز قىزمەتكەرلەرىن، ونىڭ ىشىن­دە گەندەرلىك بەلگىسى بويىن­شا كەمسىتۋگە جول بەرمەيدى. حولدينگتىڭ بۇۇ باستا­ما­سىنا قوسىلۋى گەندەرلىك تەڭ­دىك ماسەلەلەرى بويىنشا كورپو­را­تيۆتىك كوشباسشىلىقتى جوعارى دەڭگەيدە ودان ءارى قولداۋ بويىنشا ماڭىزدى قادام بولىپ تابىلادى»، دەپ اتاپ ءوتتى باسقارما توراعاسى.

قانات شارلاپاەۆ «بۇۇ-ايەلدەر» قۇرىلىمنىڭ اتقارۋشى دي­رەكتورىنىڭ ورىنباسارى انيتا بحاتيامەن كەزدەسۋ كەزىندە حول­دينگتىڭ تەك كومپانيا ىشىندە ەمەس، ەل كولەمىندە دە ايەلدەردى قولداۋ جونىندەگى قىزمەتى تۋرالى حاباردار ەتتى.

ونىڭ ايتۋىنشا، «بايتەرەك» ايەلدەر باستامالارى مەن كوش­باس­شىلىعىنا بارىنشا جاردەمدەسىپ كەلەدى. حولدينگتىڭ بىرىڭعاي كادر ساياساتىنا سايكەس 2022-2024 جىلدارعا ارنالعان KPI رەتىندە دامۋ جوسپارلارىنا «حولدينگ پەن ەنشىلەس ۇيىمداردىڭ باس­شى­لىعىنداعى ايەلدەر سانى» كورسەت­كىشى ەنگىزىلگەن. بۇدان بولەك، حولدينگتىڭ بىرىڭعاي كادر رە­زەرۆىنە ىرىكتەۋ كەزىندە قىز-كەلىن­شەكتەرگە باسىمدىق بەرىلەدى.

سونىمەن قاتار حولدينگ ومىردە قيىن جاعدايعا تاپ بول­عان ايەلدەرگە، كوپبالالى جانە از قامتىلعان وتباسىلاردا تار­بيە­لەنىپ جاتقان بالالارعا قايى­رىمدىلىق كومەك كورسەتەدى. «باي­تەرەك» حولدينگى قارجى ينستيتۋتى رەتىندە ايەلدەرگە ءوزىنىڭ ەنشىلەس ۇيىمدارى – «وتباسى بانك» اق جانە «دامۋ» كاسىپكەرلىكتى دامىتۋ قورى» اق ارقىلى «ۇماي» يپوتەكاسىن ۇسىندى، سونداي-اق، ايەل كاسىپكەرلەردىڭ جوبالارىن قارجىلاندىرۋعا قولداۋ كورسەتىپ كەلەدى.

ايتا كەتەيىك، WEPs قاعيدات­تارىنا قول قويۋ – كومپانيانىڭ گەندەرلىك تەڭدىكتى ىلگەرىلەتۋدەگى جانە ايەلدەردىڭ قۇقىقتارى مەن مۇمكىندىكتەرىن كەڭەيتۋدەگى مۇددەلىلىك پەن بەلسەندى ۇستانىم تۋرالى جاريا مالىمدەمەسى بولىپ تابىلادى. بۇگىنگى تاڭدا الەمدە 5 مىڭنان استام كومپانيا WEPs باستاماسىنىڭ قاتىسۋشىلارى بولىپ تابىلادى. ونىڭ ىشىندە 40-تان استام قازاقستاندىق كومپانيا دا بار.